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Mundo Industrial Venezolano » 2007 » July

¿Costes de Calidad o de una Baja Calidad?

Calidad, Economía, Empresas, Producción, Productividad No Hay Comentarios »

Los costes de calidad, a diferencia de lo que muchos puedan entender no son los costos que genera el proceso de Gestión de la calidad, sino que son los costos que se generan debido a una baja calidad del Producto o Servicio.

La Calidad, supone una inversión en asesoría, recursos técnicos y humanos, cuantificables; sus costes pueden ser originados por gastos en: Asesoramiento externo e interno, Formación y homologación del personal (en Calidad, en técnicas de organización y producción, en obtención de certificaciones u homologaciones, etc.), Recursos Humanos (Personal de Control de Calidad, horas/trabajador dedicadas a control de ejecución de los trabajos, planificación, etc.), Recursos Técnicos y materiales (Equipos de medición y control, de producción, de protección, equipos informáticos y software, etc.).
La No Calidad, implica costes cuantificables si contamos con los registros que nos permitan valorarlos (material desaprovechado, perdido o dañado, horas de trabajo empleadas en la reparación de los defectos, pagos realizados por compensación de daños, etc.) y otros no cuantificables o de difícil valoración, que seguramente no podría definir en dinero. Puede parecer más barato no establecer controles de calidad, no invertir en formación, no gastar dinero en estudios sobre las necesidades y satisfacción del usuario. Medir la calidad mediante un sistema de indicadores cuesta tiempo y dinero, al igual que estudiar un proceso y rediseñarlo para que sea más eficiente. Pero, indiscutiblemente, es más cara la No-calidad, y la idea de que la calidad es costosa se debe a no medir el coste de la mala calidad.
Para comprender el coste que realmente tiene, empezaremos definiendo el término fabrica fantasma (o “fabrica de errores”). Esta expresión hace referencia a los recursos y esfuerzos que se aplican en una organización, pero que no aportan valor añadido a la actividad de la misma y que, por consiguiente, significan un coste. Algunas de las consecuencias provocadas por esta fabrica fantasma son:

 

  • Repetir trabajos
  • Duplicar procesos.
  • Corregir errores.
  • Soportar costes por reclamos ante trabajos y/o servicios mal realizados.
  • Almacenar excedentes innecesarios.

Cuatro son los tipos de costes asociados a la calidad y a la no-calidad. Para ilustrar la naturaleza de estas cuatro categorías de costes, se exponen algunos ejemplos:

Prevención: Se producen para evitar que se cometan errores. Es decir, son los derivados de las acciones que ayudan a la organización, a sus departamentos y empleados, a hacer bien su trabajo a la primera. Los costes de prevención pueden ser considerados como costes de calidad, ya que la inversión en los mismos tiene por objeto reducir los costes que pueden ser catalogados como de no-calidad. Ejemplos de esta categoria son:

  • Confección y revisión de protocolos.
  • Planificación de la Calidad.
  • Formación del personal directivo y empleados relacionada con su trabajo.
  • Procesos de selección.
  • Análisis de la capacidad del equipo.
  • Estudio de las expectativas de los clientes.
  • Reingeniería de procesos.
  • Manuales técnicos y Descripción de puestos de trabajo.
  • Actividades para la prevención de defectos.
  • Preparación de normas de trabajo y de responsabilidades.
  • Calificación del empacado.
  • Sistemas de calidad, procedimientos y normas.
  • Actividades de prueba del producto o servicio.
  • Planificación de costes, de programas informáticos y de la automatización.
  • Actividades de consulta a asesores.
  • Diagramas del proceso de trabajo.
  • Controles de cambios de ingeniería de producto y proceso.
  • Análisis de fallos y acciones encaminadas a evitar que vuelva a ocurrir un error.
  • Mantenimiento preventivo y conservación.
  • Encuestas, estudios y Análisis de mercados.
  • Predicción y determinación del tiempo de espera.
  • Datos históricos de fallos.
  • Sistema de recepción de quejas.
  • Descripción de los requisitos a los proveedores.
  • Actividades para concienciar en Calidad.
  • Limpieza y orden.
  • Programación de las actividades.
  • Establecimiento metodos para el recogimiento y análisis de datos
  • Preparación y revisión de las especificaciones del sistema.


Evaluación: Son resultado de la evaluación del producto ya acabado (o del servicio una vez que ha sido entregado). En otras palabras, supone todo lo gastado para determinar si el resultado de un proceso se ajusta al estándar, si es conforme con la calidad especificada. La razón de que se realicen estas actividades de evaluación es porque la organización no está segura de que los recursos invertidos en prevención hayan sido totalmente eficaces.
Ejemplos de esta categoria son:

  • Auditoría de calidad del producto o servicio.
  • Control del proceso.
  • Estudios de la satisfacción del cliente y medida del tiempo de espera del cliente.
  • Evaluación del comportamiento del personal de contacto con el cliente.
  • Tiempo promedio en atender una llamada telefónica.
  • Revisión de la facturación
  • Medida de los procesos llevados a cabo en la organización.
  • Encuestas de satisfacción del cliente.
  • Auditorías de los sistemas de calidad.
  • Pruebas del comportamiento posventa.
  • Evaluación del rendimiento del personal.
  • Inspección en recepción de los materiales a utilizar.
  • Revisión de los gastos y de la entrada de pedidos.
  • Revisión de la seguridad
  • Encuestas a empleados y revisión de instrucciones.
  • Medida de indicadores de calidad, en general.


Errores Internos: Se pueden definir como aquellos en los que incurre la organización como consecuencia de errores cometidos durante sus procesos y actividades, pero que han sido detectados antes de que el producto o servicio sea entregado al cliente. Se refiere al coste que se comete antes de que el producto o servicio sea aceptado, debido a que no todo el personal hizo bien su trabajo todas las veces.
Ejemplos de esta categoria son:

  • Accidentes y Averías de equipos.
  • Corrección de errores contables.
  • Desechos y chatarra.
  • Costes de reparación.
  • Reinspección a causa de los rechazos y Acciones correctoras.
  • Reenvío de productos y documentos.
  • Productos caducados y pagos excesivos generados por errores.
  • Transporte urgente.
  • Rediseño e inventario excesivo.
  • Pagos incorrectos a proveedores.
  • Actividades abandonadas.
  • Errores en las nóminas y desajustes en el proceso administrativo.
  • Costes de la cancelación del proveedor.
  • Rehacer trabajos.
  • Cambios de documentos.
  • Ausentismo.
  • Información mal archivada.y volver a mecanografiar.
  • Análisis de las acciones erróneas.
  • Procesos de selección inadecuados.
  • Archivo de documentos innecesarios.
  • Robos y Pérdida de tiempo por mala organización.
  • Pérdida de ventas por no contestar con rapidez a la demanda.
  • Espacio no utilizado.
  • Pérdida de ventas por previsiones incorrectas.
  • Retraso de facturas.
  • Reexpedir correo por enviarlo a direcciones equivocadas.
  • Facturas equivocadas.


Errores Externos: Están asociados a los defectos que se hallan después de que la prestación (producto o servicio) haya sido entregada al cliente. La organización soporta estos costes porque el sistema de evaluación no detectó todos los errores. Estos costes desaparecerían si no se hubiera producido ningún defecto.
Ejemplos de esta categoria son:

  • Retirada de productos.
  • Tratamiento de reclamos.
  • Servicio al cliente por motivo de quejas.
  • Productos rechazados y devueltos.
  • Reparación de materiales devueltos.
  • Gastos de garantía.
  • Reparaciones posventa.
  • Formación del personal de reparaciones.
  • Corrección de problemas.
  • Análisis de las devoluciones.
  • Coste contable relativo a prestaciones rechazadas.
  • Pérdida de clientes por el mal servicio.
  • Informes y análisis de fallos.
  • Pérdida de imagen.
  • Procesos judiciales por reclamos.

Fuentes: http://www.aiteco.com/ctcostes.htm y http://www.juntadeandalucia.es

Fajas Lumbares: Cinturones para la Espalda

Salud Laboral, Seguridad Industrial, Seguridad Laboral 7 Comentarios »

En el más grande estudio realizado de este tipo, el Instituto Nacional de la Salud y la Seguridad Ocupacional (NIOSH) de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) no encontró evidencia de que los cinturones para la espalda reduzcan las lesiones o los dolores de espalda en los trabajadores de almacenes que levantan o mueven mercancía, según los resultados publicados en la edición del 6 diciembre de 2000 del Journal of the American Medical Association (JAMA).
El estudio no encontró ninguna diferencia estadística significativa entre la incidencia de los reclamos por compensación debido a lesiones de la espalda relacionadas al trabajo entre trabajadores que reportaron usar los cinturones para la espalda todos los días, y la incidencia de los mismos reclamos entre trabajadores que reportaron el nunca haber utilizado los cinturones para la espalda o que los usaron pero no más de una o dos veces al mes. De igual manera, tampoco se encontró diferencia estadística significativa al comparar la incidencia de dolores en la espalda entre trabajadores que reportaron haber utilizado los cinturones para la espalda a diario, con respecto a la incidencia entre los trabajadores que reportaron usarlos no más de una o dos veces al mes.
El estudio tampoco encontró una diferencia estadística significativa entre la razón de los reclamos por lesiones de espalda entre empleados de tiendas en las cuales el uso de cinturones para la espalda era obligatorio, y la razón de los mismos reclamos en tiendas donde el uso del cinturón para la espalda era voluntario.
Los cinturones para la espalda, también conocidos como soportes para la espalda o cinturones abdominales, parecen corsés. En años recientes, han sido usados en numerosas industrias para prevenir las lesiones del trabajador durante levantamientos. Existen más de 70 tipos de cinturones industriales para la espalda, incluyendo los de peso liviano y nylon estirable usados por los trabajadores en este estudio. En 1995, se compraron aproximadamente cuatro millones de cinturones para la espalda para uso en los lugares de trabajo, éste es el año más reciente del que había información disponible. Los resultados del nuevo estudio son consistentes con los hallazgos previos del NIOSH, reportados en 1994, de que no hay suficiente evidencia científica que apoye la noción de que los trabajadores deben usar cinturones para la espalda con el objeto de disminuir el riesgo de una lesión en la espalda relacionada al trabajo. Este estudio prospectivo fue el más grande realizado con relación al uso de los cinturones para la espalda. Desde abril de 1996 hasta abril de 1998, el NIOSH entrevistó a 9,377 empleados de 160 tiendas recién abiertas de una cadena nacional.
Los empleados fueron identificados por la administración de la tienda como implicados en tareas de manejo de materiales (levantar o mover mercancía). A través de las entrevistas, se obtuvo data e información detallada sobre los hábitos del empleado con relación al uso del cinturón para la espalda, su historial de trabajo, hábitos de estilo de vida, actividades en el trabajo, características demográficas, y satisfacción en el trabajo. El estudio también examinó los reclamos por compensación de los trabajadores para lesiones en la espalda entre los empleados de las tiendas por un período de dos años.
Un punto importante de discusión, es que muchos ergonomos afirman que el uso de este tipo de cinturones, por el contrario de Proteger, generan un doble riesgo ya que pueden causar opresión de los organos internos causando problemas renales, estomacales entre otros, ademas de crear una falsa sensación de Protección que conlleva al trabajador a realizar esfuerzos mayores a los que ejerceria normalmente sin el cinturon.


Algunos de los hallazgos de este estudio son:
  • Que no hay diferencia estadística significativa al comparar la razón de lesiones en la espalda entre trabajadores que usaban sus cinturones para la espalda a diario (3.38 casos por cada 100 empleados a tiempo completo o FTEs) y la razón de lesiones de espalda entre los trabajadores que no lo usaban más de una o dos veces al mes (2.76 casos por cada 100 FTEs).
  • Que no hay diferencia estadística significativa entre la incidencia de dolores de espalda entre los trabajadores que usualmente usaban su cinturón para la espalda a diario (17.1 %) y la incidencia de dolores de espalda entre los trabajadores que no lo usaban más de una o dos veces al mes (17.5 %).
  • Que no hay diferencia estadística significativa entre el promedio de reclamos por lesiones en la espalda en tiendas en las cuales el uso del cinturón de espalda es obligatorio (2.98 casos por cada 100 FTEs) y el promedio en las tiendas donde el uso del cinturón de espalda es voluntario (3.08 casos por cada 100 FTEs).
  • Un historial con lesiones en la espalda era el factor de riesgo más fuerte para predecir ya fuera un reclamo por lesión en la espalda o un reporte de dolor de espalda en los empleados, sin considerar el uso del cinturón para la espalda. La razón de las lesiones en la espalda entre aquellos con un historial previo de dolores de espalda (5.14 casos por cada 100 FTEs) es casi el doble de la razón de los trabajadores sin historial previo de dolores de espalda (2.68 por cada 100 FTEs)
  • Aún para los empleados en los trabajos más arduos, las comparaciones de reclamos por lesiones y por dolor en la espalda no muestran diferencias asociadas con el uso del cinturón para la espalda. NIOSH recomienda que tanto los empleadores como los trabajadores minimicen su riesgo de lesiones en la espalda desarrollando e implementando un amplio programa ergonómico.

Un programa de ésta naturaleza debería enfocarse en la prevención y en:

  1. Incluir una evaluación de todas las actividades en el trabajo para asegurarse que las tareas puedan ser completadas sin exceder las capacidades físicas del trabajador.
  2. Incorporar entrenamientos amplios y continuos para los trabajadores en la mecánica del levantar y sus técnicas.
  3. Proveer un programa de vigilancia para identificar problemas musculo-esqueletales potenciales relacionados al trabajo.
  4. Incluir un programa de gestiones médicas.
Fuente: http://www.cdc.gov/niosh, Febrero 2001
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