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Mundo Industrial Venezolano » Empresas

Normas Tecnicas: Lopcymat (I)

Descarga de Documentos, Empresas, Inpsasel, Lopcymat, Salud Laboral, Seguridad Industrial, Seguridad Laboral 14 Comentarios »

Muchas son las dudas que siguen surgiendo en las empresas, en lo que se refiere a las Normas Técnicas que se establecerán para finiquitar, lo referente a la normativa Legal en el área de Seguridad y Salud Laboral, en la cual muchas empresas siguen caminando entre túneles oscuros, debido a que existen detalles que siguen siendo vagos, aùn luego de la presentación del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Uno de estas situaciones se presenta en el caso de la elaboración de el Programa de Seguridad y Salud Laboral, del cuál hablamos en artículos anteriores.

La LOPCYMAT establece que toda empresa debe poseer e implementar un Programa de Seguridad y Salud Laboral en el que participen los trabajadores de la empresa y los Delegados de Prevención y en el Reglamento, en su articulo 82, se definió cuales eran los puntos a desarrollar en el mismo, pero al final de este mismo articulo se coloco un numeral, que nos deja en expectativa: “…y las demás que establezcan las normas técnicas.” Ahora la pregunta es ¿Y donde están las normas técnicas?.

Es importante que recuerde que toda empresa debe poseer un Programa de Seguridad y Salud Laboral, ya que, como lo dijimos anteriormente, esta establecido en la LOPCYMAT y es, quizá, el documento más importante en el área de Seguridad y Salud Laboral de una Empresa, por lo tanto, será lo primero que le exigirán al momento de un Inspección, ya sea por parte del INPSASEL o por parte del la Inspectoria del trabajo.

Siguiendo con el ciclo de artículos referentes a la Lopcymat y su reglamento, adjunto les presentamos la primera parte del Anteproyecto de Norma Técnica para la elaboración, implementación y evaluación de un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, presentado por la Universidad Central de Venezuela (UCV), el cual llego a nosotros a través de sus comentarios. Puedes descargarlo haciendo click en el siguiente enlace: Anteproyecto de Norma Técnica (Parte I)

Señalización de Seguridad

Empresas, Industrias, Inpsasel, Lopcymat, Salud Laboral, Seguridad, Seguridad Industrial, Seguridad Laboral 32 Comentarios »

La señalización de seguridad y salud es un conjunto de estímulos que condicionan la actuación de un individuo que los recibe frente a unas circunstancias (Riesgos, protecciones necesarias a utilizar, etc.) que se pretenden resaltar, según la Norma COVENIN 187-2003.
Todas las empresas deben disponer de la correspondiente señalización de seguridad para avisar, prohibir y/o recomendar los procedimientos a seguir, para hacer de las instalaciones, lugares más seguros para los trabajadores.
La Ley Organica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece que el patrono o patrona debe notificar por escrito los riesgos a los que se expone el trabajador en su área, y la señalización de seguridad, funge como notificación de los riesgos existentes en el área.
Una adecuada señalización en las instalaciones de su empresa, ademas de evitar un accidente o cualquier otra situación indeseada, puede marcar la diferencia al momento de una Inspección de Seguridad e Higiene Industrial, ya sea por parte de el Comité de Salud y Seguridad Laboral, por parte del INPSASEL, o del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo este ultimo el ente especializado para establecer los criterios, que hagan que la señalización de seguridad se realice conforme a los riesgos no evitados e identificados en los puestos de trabajo.
Es importante tener en cuenta la señalización de emergencia y evacuación en caso de siniestro de forma que facilite y contribuya a asegurar la integridad de las personas, los bienes y las instalaciones de la empresa. Cada empresa debe realizar estudios de los riesgos presentes en cada área de trabajo, con el fín de proporcionar la señalización pertinente según lo previsto en la normativa vigente a fin de evitar las consecuencias nocivas de los riesgos. Dado los riesgos estudiados de cada área de la empresa, se deben colocar de forma visible y tal como lo prevee la Norma COVENIN 187-2003, las señalizaciones pertinentes.
El personal designado por la empresa (Técnicos de Seguridad Industrial), así como también el Comité de Seguridad, revisarán periódicamente la Señalización de Seguridad, para verificar el estado de mantenimiento y vigencia de las mismas.
Las empresas deben aportar lo necesario para la señalización de seguridad y salud que requieran los puestos de trabajo, con el fin de que todas aquellas zonas de riesgo, maquinarias o productos que lo requieran, se mantengan dentro de la normativa.
De la misma forma, la empresa debe hacerse responsable de llevar a cabo las instrucciones dadas por el órgano de seguridad en cuanto a la disposición de señalización
Es importante que los miembros y trabajadores de la empresa conozcan y entiendan el significado y la importancia de la señalización, así como tambien la normativa interna que disponga la empresa en este aspecto, como por ejemplo: No retirar ninguna señal sin previa autorización del Organo de seguridad, Mantener la señalización en buen estado, Acatar las advertencias dadas, etc., la cual debe estar especificada en el respectivo Programa de Seguridad y Salud laboral.
Los criterios con respecto a la señalización de seguridad variaran con respecto lo que se quiera transmitir, por ejemplo, una prohibición no se representará de la misma forma que una información. En nuestro país lo ideal es que la señalización de seguridad se mantenga dentro de la Norma COVENIN 187-2003.

¿Costes de Calidad o de una Baja Calidad?

Calidad, Economía, Empresas, Producción, Productividad No Hay Comentarios »

Los costes de calidad, a diferencia de lo que muchos puedan entender no son los costos que genera el proceso de Gestión de la calidad, sino que son los costos que se generan debido a una baja calidad del Producto o Servicio.

La Calidad, supone una inversión en asesoría, recursos técnicos y humanos, cuantificables; sus costes pueden ser originados por gastos en: Asesoramiento externo e interno, Formación y homologación del personal (en Calidad, en técnicas de organización y producción, en obtención de certificaciones u homologaciones, etc.), Recursos Humanos (Personal de Control de Calidad, horas/trabajador dedicadas a control de ejecución de los trabajos, planificación, etc.), Recursos Técnicos y materiales (Equipos de medición y control, de producción, de protección, equipos informáticos y software, etc.).
La No Calidad, implica costes cuantificables si contamos con los registros que nos permitan valorarlos (material desaprovechado, perdido o dañado, horas de trabajo empleadas en la reparación de los defectos, pagos realizados por compensación de daños, etc.) y otros no cuantificables o de difícil valoración, que seguramente no podría definir en dinero. Puede parecer más barato no establecer controles de calidad, no invertir en formación, no gastar dinero en estudios sobre las necesidades y satisfacción del usuario. Medir la calidad mediante un sistema de indicadores cuesta tiempo y dinero, al igual que estudiar un proceso y rediseñarlo para que sea más eficiente. Pero, indiscutiblemente, es más cara la No-calidad, y la idea de que la calidad es costosa se debe a no medir el coste de la mala calidad.
Para comprender el coste que realmente tiene, empezaremos definiendo el término fabrica fantasma (o “fabrica de errores”). Esta expresión hace referencia a los recursos y esfuerzos que se aplican en una organización, pero que no aportan valor añadido a la actividad de la misma y que, por consiguiente, significan un coste. Algunas de las consecuencias provocadas por esta fabrica fantasma son:

 

  • Repetir trabajos
  • Duplicar procesos.
  • Corregir errores.
  • Soportar costes por reclamos ante trabajos y/o servicios mal realizados.
  • Almacenar excedentes innecesarios.

Cuatro son los tipos de costes asociados a la calidad y a la no-calidad. Para ilustrar la naturaleza de estas cuatro categorías de costes, se exponen algunos ejemplos:

Prevención: Se producen para evitar que se cometan errores. Es decir, son los derivados de las acciones que ayudan a la organización, a sus departamentos y empleados, a hacer bien su trabajo a la primera. Los costes de prevención pueden ser considerados como costes de calidad, ya que la inversión en los mismos tiene por objeto reducir los costes que pueden ser catalogados como de no-calidad. Ejemplos de esta categoria son:

  • Confección y revisión de protocolos.
  • Planificación de la Calidad.
  • Formación del personal directivo y empleados relacionada con su trabajo.
  • Procesos de selección.
  • Análisis de la capacidad del equipo.
  • Estudio de las expectativas de los clientes.
  • Reingeniería de procesos.
  • Manuales técnicos y Descripción de puestos de trabajo.
  • Actividades para la prevención de defectos.
  • Preparación de normas de trabajo y de responsabilidades.
  • Calificación del empacado.
  • Sistemas de calidad, procedimientos y normas.
  • Actividades de prueba del producto o servicio.
  • Planificación de costes, de programas informáticos y de la automatización.
  • Actividades de consulta a asesores.
  • Diagramas del proceso de trabajo.
  • Controles de cambios de ingeniería de producto y proceso.
  • Análisis de fallos y acciones encaminadas a evitar que vuelva a ocurrir un error.
  • Mantenimiento preventivo y conservación.
  • Encuestas, estudios y Análisis de mercados.
  • Predicción y determinación del tiempo de espera.
  • Datos históricos de fallos.
  • Sistema de recepción de quejas.
  • Descripción de los requisitos a los proveedores.
  • Actividades para concienciar en Calidad.
  • Limpieza y orden.
  • Programación de las actividades.
  • Establecimiento metodos para el recogimiento y análisis de datos
  • Preparación y revisión de las especificaciones del sistema.


Evaluación: Son resultado de la evaluación del producto ya acabado (o del servicio una vez que ha sido entregado). En otras palabras, supone todo lo gastado para determinar si el resultado de un proceso se ajusta al estándar, si es conforme con la calidad especificada. La razón de que se realicen estas actividades de evaluación es porque la organización no está segura de que los recursos invertidos en prevención hayan sido totalmente eficaces.
Ejemplos de esta categoria son:

  • Auditoría de calidad del producto o servicio.
  • Control del proceso.
  • Estudios de la satisfacción del cliente y medida del tiempo de espera del cliente.
  • Evaluación del comportamiento del personal de contacto con el cliente.
  • Tiempo promedio en atender una llamada telefónica.
  • Revisión de la facturación
  • Medida de los procesos llevados a cabo en la organización.
  • Encuestas de satisfacción del cliente.
  • Auditorías de los sistemas de calidad.
  • Pruebas del comportamiento posventa.
  • Evaluación del rendimiento del personal.
  • Inspección en recepción de los materiales a utilizar.
  • Revisión de los gastos y de la entrada de pedidos.
  • Revisión de la seguridad
  • Encuestas a empleados y revisión de instrucciones.
  • Medida de indicadores de calidad, en general.


Errores Internos: Se pueden definir como aquellos en los que incurre la organización como consecuencia de errores cometidos durante sus procesos y actividades, pero que han sido detectados antes de que el producto o servicio sea entregado al cliente. Se refiere al coste que se comete antes de que el producto o servicio sea aceptado, debido a que no todo el personal hizo bien su trabajo todas las veces.
Ejemplos de esta categoria son:

  • Accidentes y Averías de equipos.
  • Corrección de errores contables.
  • Desechos y chatarra.
  • Costes de reparación.
  • Reinspección a causa de los rechazos y Acciones correctoras.
  • Reenvío de productos y documentos.
  • Productos caducados y pagos excesivos generados por errores.
  • Transporte urgente.
  • Rediseño e inventario excesivo.
  • Pagos incorrectos a proveedores.
  • Actividades abandonadas.
  • Errores en las nóminas y desajustes en el proceso administrativo.
  • Costes de la cancelación del proveedor.
  • Rehacer trabajos.
  • Cambios de documentos.
  • Ausentismo.
  • Información mal archivada.y volver a mecanografiar.
  • Análisis de las acciones erróneas.
  • Procesos de selección inadecuados.
  • Archivo de documentos innecesarios.
  • Robos y Pérdida de tiempo por mala organización.
  • Pérdida de ventas por no contestar con rapidez a la demanda.
  • Espacio no utilizado.
  • Pérdida de ventas por previsiones incorrectas.
  • Retraso de facturas.
  • Reexpedir correo por enviarlo a direcciones equivocadas.
  • Facturas equivocadas.


Errores Externos: Están asociados a los defectos que se hallan después de que la prestación (producto o servicio) haya sido entregada al cliente. La organización soporta estos costes porque el sistema de evaluación no detectó todos los errores. Estos costes desaparecerían si no se hubiera producido ningún defecto.
Ejemplos de esta categoria son:

  • Retirada de productos.
  • Tratamiento de reclamos.
  • Servicio al cliente por motivo de quejas.
  • Productos rechazados y devueltos.
  • Reparación de materiales devueltos.
  • Gastos de garantía.
  • Reparaciones posventa.
  • Formación del personal de reparaciones.
  • Corrección de problemas.
  • Análisis de las devoluciones.
  • Coste contable relativo a prestaciones rechazadas.
  • Pérdida de clientes por el mal servicio.
  • Informes y análisis de fallos.
  • Pérdida de imagen.
  • Procesos judiciales por reclamos.

Fuentes: http://www.aiteco.com/ctcostes.htm y http://www.juntadeandalucia.es

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