Mundo Industrial Venezolano

El Instituto Nacional de prevención, salud y seguridad laboral, ha creado un nuevo sistema para la declaración de accidentes laborales, tal como lo índica el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)  que establece que los empleadores y empleadoras deben realizar “la declaración formal de los accidentes de trabajo (…) deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente…”

Las empresas deberán registrarse a través de la pagina web del Inpsasel, y colocar correctamente todos los datos que le sean requeridos por el sistema, con el fin de crear una base de datos que más adelante, permitirá al usuario ingresar directamente a llenar los datos del accidente ocurrido. Los datos requeridos por el sistema son datos de registro mercantil, RIF, Acto constitutivo de la empresa, entre otros. Tambien debe declararse en este registro, la cantidad de sucursales que posee la empresa, en caso que las posea y las sucursales deben abstenerse de realizar este registro, ya que el mismo deben hacerlo las principales.

Luego de finalizar el proceso de registro, el sistema generara un documento de certificado de registro que debe ser firmado y sellado por la empresa, para que sea presentado en el Inpsasel, conjunto con el RIF, Registro Mercantil y Acta constitutiva de la empresa (Originales), en donde se verificaran los datos ingresados en el registro y se realizaran las correcciones pertinentes para finalmente generar el documento final de registro para la declaración de accidentes sellado y firmado por el Inpsasel.

Luego de este proceso, las empresas podrán ingresar con un usuario y una contraseña para hacer la declaración formal de accidentes, la cual debe presentarse ante el Inpsasel durante las Primeras 24 Horas.

Temporalmente el Inpsasel ha puesto a disposición de las empresas, un Nuevo Formato, que de manera temporal servirá para la declaración de accidentes laborales hasta que se habilite por completo el nuevo sistema y para las empresas que aún no han efectuado su proceso de registro.

Descarga aqui directamente: Nuevo Formato temporal

Para más información consulte: www.inpsasel.gov.ve

Hoy 28 de abril, se conmemora en todo el mundo el dia de la seguridad y salud en el trabajo, este dia es propicio para recordar la importancia de la seguridad en los centros de trabajo y a quienes han muerto a causa de precarias condiciones de seguridad.

Según el Director General de la OIT, Juan Somavia, “cada año, millones de accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo afectan de manera negativa al ser humano. Sabemos que evaluando riesgos y peligros, combatiéndolos en origen y promoviendo una cultura de prevención, podemos reducir de manera significativa las enfermedades y las lesiones en el lugar de trabajo”.

Desde este espacio queremos hacernos eco de quienes trabajan día a día por la mejora de las condiciones laborales, recordando tanto a trabajadores como empleadores, que mantener ambientes de trabajo seguros y saludables, es tarea de todos.

Gracias a sus comentarios en nuestra web, a petición de Uds. desarrollaremos un punto o que se refiere a Epidemiologia y monitoreo, para efectos del programa de Seguridad Laboral, no es más que la especificación de quien y como (Formatos de Trabajo) se hara el seguimiento de las enfermedades dentro de la empresa, lo cual en todo caso, debe hacerlo el Servicio de seguridad y salud laboral a través de un Reporte Mensual de Morbilidad (Índice de Enfermedades) que refleje, el caracter y la cantidad de consultas medicas realizadas en el mes y las áreas sindromaticas detectadas.

La epidemiologia se controla a través de estos reportes, los cuales deben ser publicados periodicamente, sí por ejemplo, en la empresa ABC, hay un repunte en el indice de Enfermedades oculares en los trabajadores, podriamos estar hablando de una “epidemia” debido a condiciones comunes de trabajo, mala iluminación, polvillo en el ambiente, distancias inadecuadas, entre otros. El servicio de Salud debe reportar lo que se determino en sus consultas medicas y efectuar el monitoreo de la situación y posibles soluciones, en conjunto con el departamento de Seguridad Laboral de la Empresa.

El monitoreo de los trabajadores o pacientes se realiza a través de los examenes periodicos que índica la Ley: Examenes Pre Empleo (En que condiciones se encuentra el trabajador para el empleo solicitado y apertura de Historia Medica, con examenes de Laboratorio, placas lumbares, audiometria, espirometría y los que el medico ocupacional considere necesarios para el puesto de Trabajo), Examenes Pre Vecacionales (En que condiciones se encuentra al salir por un periodo del ambiente laboral), Examenes Post Vacacionales (Como se encuentra al reinicio de sus labores), Egresos (En que condiciones se encuentra el trabajador al salir definitivamente de su puesto, el cuál debería hacerse al igual que el examen pre empleo), Consultas curativas, emergencias, accidentes Laborales (Cuando se consideren necesarias ya que el trabajador debe contar con el servicio, cuando se considere un sintoma de caracter ocupacional).

A continuación les presento un modelo de formato para el reporte de la Morbilidad por parte del Servicio de Salud y Seguridad Laboral. (Hacer Click sobre la imagen para ampliar)